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| 用人单位实行不定时工作制是否须经劳动行政部门审批？ | |
| 引用本文： | 范韶华.用人单位实行不定时工作制是否须经劳动行政部门审批？[J].北京市总工会职工大学学报,2014(1):52-53. |
| 作者姓名： | 范韶华 |
| 摘 要： | （当事人基本情况：） 申诉人：张某,男 被诉人：某公司 案情简介： 张某于2010年3月进入某公司财务部门工作.由于工作任务较多,尤其是月末、年末更为繁忙,公司经常安排其加班,但从未向其支付过加班工资.张某多次向公司申请加班工资,但公司答复张某,按照公司的规章制度所有员工实行不定时工作制,根据法律规定实行不定时工作制的员工,公司无须支付加班工资.张某认为自身的合法权益受到侵害,于2011年6月与公司解除了劳动合同,并于2011年6月向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工作期间（一年零三个月）的加班工资.经查,该公司实行不定时工作制未经劳动保障行政部门审批. |
| 关 键 词： | 不定时工作制 劳动行政部门 用人单位 审批 劳动仲裁委员会 劳动保障行政部门 公司财务 加班工资 |
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