人工智能对就业的影响 :数量、结构与质量 ——基于北京市 97 家企业调查数据 |
| |
作者姓名: | 董晓雨 邱 玥 何 勤 |
| |
作者单位: | 北京联合大学 管理学院,北京,北京联合大学 管理学院,北京,首都经济贸易大学 劳动经济学院,北京 |
| |
摘 要: | 近年来人工智能的技术突破引起了社会各界的广泛关注,同时对就业数量、就业结构和就业质量也产生了影响。通过对北京市97家企业的调查分析,研究得出以下结论:目前人工智能对就业的创造效应大于破坏效应,并且创造效应在应用型企业中体现得更为明显;人工智能使就业岗位、技能、人力资本结构得到优化调整,但对就业年龄结构的影响较小;人工智能在提高整体劳动报酬的同时也会造成工资两极分化的倾向,并因此提出了技能导向的技术培训新要求;目前人工智能正处于导入期,对就业数量、结构以及技能的影响初步显现,但影响还较小。
|
关 键 词: | 人工智能:就业数量;就业结构;就业质量 |
|
| 点击此处可从《中国劳动关系学院学报》浏览原始摘要信息 |
|
点击此处可从《中国劳动关系学院学报》下载免费的PDF全文 |