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关于经济补偿的那些事儿

摘要：	<正>当代社会,职场人的维权意识越来越强,而因经济补偿产生的法律纠纷也越来越多。那么,面对这些问题,我们应该如何正确使用法律武器保护自己的合法权益?河北诺亚人力资源开发有限公司首席劳动法专家张焕杰将结合案例为大家做出解答。问题:约定培训费,违约离职是否应赔偿?案例:张某到某单位应聘后,双方签订了劳动合同。合同约定:上岗位前单位对张某进行专业技术培训,培训费用3600元由单位支付,培训后张某须在单
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