让“怪才”展其才 |
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作者姓名: | 李名志 |
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作者单位: | 湖北省十堰市人事局 |
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摘 要: | 近闻某市一中心医院“下岗教授出国上岗”的消息,看后如鲠在喉,不吐不快。35岁的张某是该医院去年从西安一高校附属医院引进的一名副教授,也是目前该医院唯一的心血管内科副教授。今年3月,刚满一年试用期的他提出同医院签定正式聘用合同时,却被单位拒绝了,原因是他在试用期间个性太强,脾气太坏,虽然医疗技术过硬,但是对科室主任常有逆耳之言,同科室的人称他是“技术高、棱角尖”的“怪才”。下岗后的张教授在经过两个月的孤独、落寞后,被迫上网求职,不久,他就被新加坡一家医院高薪聘用而“放逐”他乡了。
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关 键 词: | 中国 用人机制 人才素质 人才培养机制 人才政策 |
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