破坏性领导负性影响维研究新进展 |
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作者姓名: | 严丹 |
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作者单位: | 广东商学院公共管理学院 |
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基金项目: | 国家社会科学基金项目(11CGL050);广东省哲学社会科学“十一五”规划项目(GD10YGL06) |
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摘 要: | 传统的领导理论大多关注建设性的、有效的和成功的领导,但是作为一种负性的社会现象,破坏性领导始终存在于各类组织中,破坏性领导行为会严重损害员工的心理、工作态度和行为,对其进行研究显得尤为重要。本文通过梳理文献,介绍破坏性领导行为的概念及其理论基础,并阐述破坏性领导可能产生的后果,在此基础上对未来研究方向进行展望。
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关 键 词: | 破坏性领导 组织公平 偏差行为 |
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