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| 广东社会工作者工作满意度影响机制研究——以广州、深圳、东莞三地为例 | |
| 作者姓名： | 李红英 卫利珍 |
| 作者单位： | 广东白云学院管理学院 |
| 基金项目： | 2011年度广州市社会科学规划课题《广东省社会工作者工作满意度及其影响因素研究》(编号:11B52) |
| 摘 要： | 薪酬福利、职业认同和社会认同是影响社会工作者工作满意度的主要因素。职业认同使个体产生职业意志,带来对工作的情感体验和价值评价,从而影响工作满意度。社会认同通过影响职业认同影响工作满意度。薪酬满意度是非常关键的变量,它同时影响社会工作者的职业认同和社会认同。 |
| 关 键 词： | 社会工作 薪酬满意度 职业认同 社会认同 工作满意度 |
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