| 国有企业职工的内部分化及其利益关系 |
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| 引用本文： | 国有企业内部分化研究课题组,刘玉方.国有企业职工的内部分化及其利益关系[J].中国劳动关系学院学报,2003,17(4):11-15. |
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| 作者姓名： | 国有企业内部分化研究课题组 刘玉方 |
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| 作者单位： | 中国劳动关系学院,理论部,北京,100037 |
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| 摘 要： | 国有企业内部不同职工群体,利益存在差异。非工资性收入、要素参与分配强化了内部分化,经营者群体与弱势(困难)职工群体成为分化的两极。易导致分化矛盾的是收入差距的过分悬殊、灰色或黑色收入造成的收入差距、经营者无业绩前提下的收入差距、经营者与普通职工收入的逆向分化、企业转制中非规范操作形成的财富差距。企业内部的利益差异要控制在合理的限度内,利益整合要立足中间调控两端,扩大企业内部中等收入者比重,工会在利益关系整合中要发挥应有的作用。
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| 关 键 词： | 国有企业 职工群体 内部分化 矛盾 利益关系 |
| 文章编号： | 1004-9096(2003)04-0011-05 |
| 修稿时间： | 2003年3月6日 |
The Workers and Staff Members' Stratification and its Interests Relations In SOEs |
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| A Research Group of China Labor College.The Workers and Staff Members'''' Stratification and its Interests Relations In SOEs[J].Journal of China Institute of Industrial Relations,2003,17(4):11-15. |
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| Authors: | A Research Group of China Labor College |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | SOEs the group of workers and staff members stratification contradiction interests relations |
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