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| 应动态考核和选拔干部 | |
| 引用本文： | 祝福恩.应动态考核和选拔干部[J].理论学刊,1986(2). |
| 作者姓名： | 祝福恩 |
| 作者单位： | 黑龙江省委讲师团 |
| 摘 要： | 四化建设需要成千上万的优秀干部,这就要求干部管理制度和方法走向科学化、现代化,能大面积地、及时准确地选拔干部,开发人才资源。但是,由于我国目前主要采取静态考核、选拔干部方法,影响了对干部的考核、选拔,在一定程度上埋没了优秀人才。所以,应该采取动态考核与静态考核相结合,并以动态考核为主的方式来发现、任用干部。所谓静态考核,是指凭靠档案材料、各级秀才写的材料及少数领导意图选用、提拔干部的方式。静态考核干部方式的弊端是:①重历史、档案材料,轻现实表现;②重上 |
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