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| 市场化 职业化 社会化 加入WTO国企人才建设的必然选择 | |
| 作者姓名： | 金祖岩 |
| 摘 要： | 加入WTO，为我市国有企业带来了新机遇也迎来新挑战。今后一个时期，为迎接“入世”后的挑战，在国有企业经营管理人才的建设上，特别要做好以下工作：企业经营管理人才的选拔任用要逐步走市场化之路一要理顺企业人事管理体制，彻底取消企业行政级别。对企业领导人员要依据资产关系进行管理，而不再按行政隶属关系管理。要按照资产规模、经营难度、经营风险、经济效益对全市国有企业进行分类分级管理。企业集团、总公司原则上划分为一类，在这个类别里，根据资产规模、经济效益等情况划分为三级。企业集团、总公司所属企业按资产规模、经… |
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