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| “红包事件”是“大锅饭”作怪 | |
| 引用本文： | 仕林.“红包事件”是“大锅饭”作怪[J].南风窗,1992(2). |
| 作者姓名： | 仕林 |
| 作者单位： | 广州市机电局 |
| 摘 要： | 《奖金悄悄发出之后》一文读后,我深深感到:当国营企业厂长难!不是吗?企业是经济组织,以创造经济效益为目的,当然必须按经济规律管理。在分配上拉大档次,充分体现劳动力的不同价值,并且按管理的需要确定奖励对象,是珠江三角洲乡镇企业的新鲜创造,并且证明是成功的做法。笔者认识的某乡镇企业工程师,他的待遇便与工人截然不同:工资奖金最高,专门拥有一间由厂里配齐彩电、录像、音响、冰箱、空调的单人宿舍,每天晚上,食堂还专门送上夜宵和炖品。然而工人们却没有什么意见,因为他们知道:工程师的才智使工厂挣了钱,大家收入自然会水涨船高,工程师以及厂长们的待遇高是很应该的。可是这一切,到了国营企业却变得十分不可理解。你瞧:某制线厂的奖金风波的起源,不在于张三、李四拿这个奖金合不合理,而是“这么多干部发奖金, |
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