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| 失察·失实·失信 | |
| 引用本文： | 敖庆立.失察·失实·失信[J].中国公务员,1999(3). |
| 作者姓名： | 敖庆立 |
| 摘 要： | 湖南衡南县委严格干部任用制度管理，三名走马上任的科局领导因政绩不实被“拉下马”。县委并为此专门召开常委会，对３人的任用问题认真进行反省。对自身用人失察问题，衡阳县委自觉反省纠正的做法很及时、很必要。知悉此事，引发了笔者如下的思考：其一，失察的根源是失实，必须把干部的实绩“考实”。干部的工作实绩，是其德才素质的综合反映和集中体现。一个干部的实绩，不能靠自己“吹”出来，不能靠“骗”出来，只能靠踏踏实实地干出来。有一些地方，由于没有把干部的实绩考“实”，致使一些虚假政绩鱼目混珠，影响了考核结果的真实性… |
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