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| 事业单位特设岗位现状研究 | |
| 作者姓名： | 刘霞 |
| 摘 要： | 一、特设岗位的基本定位从已有的实践操作上看,均将特设岗位定位于岗位而不是荣誉,换言之,特设岗位必须与实际的岗位工作相联系.目前对此类特设岗位的称呼根据职业习惯、任务或项目工作内容,呈现出多样化现象.如"特聘教授"、"特聘研究员";还有以计划或项目名称的形式出现,如"长江学者"、"东方学者"等. |
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