完善事业单位工作人员考核机制的探讨

事业单位工作人员考核工作是人才工作的重要组成部分,经过多年的探索实践,此项工作取得了一定的成效,但也还存在一些问题,如考核的内容千篇一律,个性化的东西没有很好地反映出来,不能真实反映事业单位工作人员的实际工作绩效;有的单位考核工作流于形式,无法保证考核的信度和效度,导致考核结果的运用缺乏科学性.