| 规范劳务派遣用工有关法律问题分析 |
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| 引用本文： | 余明勤. 规范劳务派遣用工有关法律问题分析[J]. 中国法律, 2014, 0(1): 31-34,94-97 |
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| 作者姓名： | 余明勤 |
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| 作者单位： | 人力资源和社会保障部法规司 |
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| 摘 要： | 近年来,不少企业都大量使用劳务派遣工,有调查称部份企业的劳务派遣工比例已超过50％。在劳务派遣复杂的三方法律关系中,劳务派遣工无疑处於最为弱势的地位,其薪酬福利、法律救济等权益较易受到侵害。为了更好地保护劳务派遣工的合法权益,2012年首次修改的《劳动合同法》封劳务派遣工在用工单位的同工同酬待遇等作出明确规定,填补了中国关於劳务派遣方面的法律空白。2014年3月1日,由人力资源和社会保障部制定的《劳务派遣暂行规定》也将开始实施,以追一步细化封劳务派遣用工的规范,加强对劳务派遣员工的保护。本期特选取人力资源和社会保障部余明勤副司长的文章。解析相关法律法规封劳务派遣的具体规定,探讨立法、执法实践申需要注意的问题。
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| 关 键 词： | 劳务派遣 法律问题 《劳动合同法》 社会保障部 合法权益 人力资源 法律关系 薪酬福利 |
Analysis of Legal Issues Concerning Regulating Labor Dispatch |
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| Yu Mingqin. Analysis of Legal Issues Concerning Regulating Labor Dispatch[J]. , 2014, 0(1): 31-34,94-97 |
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| Authors: | Yu Mingqin |
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| Affiliation: | Yu Mingqin (Deputy Director of Legal Department of Ministry of Human Resources and Social Security) |
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