| 对经理股票期权的再认识 |
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| 引用本文： | 吴向鹏. 对经理股票期权的再认识[J]. 中共乐山市委党校学报, 2001, 0(2): 45-46 |
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| 作者姓名： | 吴向鹏 |
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| 作者单位： | 中共宁波市委党校 |
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| 摘 要： | 一、经理股票期权的理论概述 所谓经理股票期权(Executive Stock Options,简称ESO),简单讲就是让期权接受者(经理)获得期权兑现时的股票市价与签订期权合约时的股票买人价(又叫“行权价”)之间的价差。经理股票期权制度在发达国家的现代公司治理结构中被广泛应用,它本质上属于股权激励的范畴,是优化代理人薪酬结构使代理人的行为目标与委托人的利润最大化目标相吻合,从而给予代理人的一种行为激励。经理股票期权制度起源于美国,90年代以后,股票期权计划在美国得到迅速发展。据资料显示,在1996年《财富》杂志评出的全球
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| 关 键 词： | 经理股票期权 企业 激励制度 局限性 证券市场 经营业绩 |
Recognition of checking up stock promissionary notes |
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| Wu Xiangpeng. Recognition of checking up stock promissionary notes[J]. , 2001, 0(2): 45-46 |
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| Authors: | Wu Xiangpeng |
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| Keywords: | |
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