领导者错怪下属的典型表现与化解方略

<正>领导者公正、公平地评价下属是组织管理工作有效开展的坚实保障，若工作中频发领导者错怪下属的行为，不仅会影响上下级关系和领导者的形象，而且会影响组织的工作规划、指挥调动和决策部署。这就要求领导者在与下属沟通时要把握好原则，尽量避免错怪下属行为的发生。