| 解雇预告期的问题与出路——兼评我国《劳动合同法》第40条 |
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| 引用本文： | 郝晶. 解雇预告期的问题与出路——兼评我国《劳动合同法》第40条[J]. 中国劳动关系学院学报, 2013, 27(1): 42-46 |
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| 作者姓名： | 郝晶 |
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| 作者单位： | 广东培正学院法学系,广东广州,510830 |
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| 基金项目： | 广州市哲学社会科学发展“十二五”规划2012年度共建课题“解雇保护法律问题研究——以广州市企业为考察中心”(项目编号:2012GJ51)阶段性研究成果 |
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| 摘 要： | 根据国际劳工组织相关公约和许多国家的立法,在无过错解雇中,雇主解雇雇员必须经过一定的解雇预告期,而解雇预告期的具体期间大多没有统一规定,需要考虑雇员的工作年限、工作岗位、再就业难度等复杂因素.目前我国《劳动合同法》第40条的相关规定过于简单并存在缺陷,且替代性的“代通知金”的立法设计在司法实践中也会弱化解雇预告制度的维权功能.当前应借鉴国外的立法经验,建立既具有可操作性又能保障雇员切身权益的法律规则.
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| 关 键 词： | 解雇预告 预告期 解雇保护 规则设计 |
Problems and Solutions of Dismissal Notice Period:the 40th Article of Labor Contract Law of China |
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| Hao Jing. Problems and Solutions of Dismissal Notice Period:the 40th Article of Labor Contract Law of China[J]. Journal of China Institute of Industrial Relations, 2013, 27(1): 42-46 |
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| Authors: | Hao Jing |
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| Affiliation: | Hao Jing(Guangdong Pei Zheng College,Guangzhou 510830,Guangdong Province,China) |
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