| 和谐雇佣关系下的心理契约、群体凝聚力与绩效研究 |
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| 引用本文： | 申红艳,张金枝.和谐雇佣关系下的心理契约、群体凝聚力与绩效研究[J].理论月刊,2009(1). |
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| 作者姓名： | 申红艳 张金枝 |
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| 作者单位： | 华中科技大学武昌分校,经济管理系,湖北,武汉,430074 |
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| 摘 要： | 随着组织管理的不断变革,心理契约、群体凝聚力、组织绩效等成为组织行为学和人力资源管理的研究热点.心理契约的维护有助于提高员工工作满意度,员工的行为、绩效与态度之间存在密不可分的关系,从而大大增强了员工所在的群体的凝聚力,而看似与绩效不相关的凝聚力也已成为企业发展的一个重要变量,较高的组织群体凝聚力-b高绩效之间存在着密切的联系.员工心理契约、群体凝聚力与员工绩效的关系研究,为我们在管理实践中增强员工的工作满意感、提高组织效能与绩效、建立和谐的雇佣关系等提供了有益的启示.
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| 关 键 词： | 心理契约 群体凝聚力 绩效 |
Research on Psychological contract, Group Cohesivene and Performance Based on Harmonious Employment Relationship |
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| Shen Hongyan,ZhangJinzhi.Research on Psychological contract, Group Cohesivene and Performance Based on Harmonious Employment Relationship[J].Theory Monthly,2009(1). |
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| Authors: | Shen Hongyan ZhangJinzhi |
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