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| 10万元重奖“跳槽”人才？ | |
| 引用本文： | 余怀明.10万元重奖“跳槽”人才？[J].党建与人才,2002(1):41-41. |
| 作者姓名： | 余怀明 |
| 作者单位： | 江苏省阜宁县人事局 |
| 摘 要： | 据报载，杭州某公司制订了一项特殊政策，只要本单位技术人员被聘用到其他单位的，一律予以重奖。不久前，该公司一位技术科长“跳槽”到另一家单位，公司果然一次性奖励他１０万元。读罢这则消息无不让人感慨，当今人们对“跳槽”人才褒贬不一，而这一举措无疑是对“跳槽”人才的肯定和鼓励。那么，该公司重金奖励“跳槽”人才究竟为哪般？应当说，重金奖励“跳槽”人才，单位又失人才又贴钱，似乎是“人财两空”，雪上加霜，眼前利益一定受到很大损失，但从长远来看，它却能给单位带来难以估量的效应。一是“品牌”效应。一个单位的人才能… |
| 关 键 词： | “跳槽” 公司制 人才 金奖 奖励 技术人员 聘用 术科 特殊政策 鼓励 |
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