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| 企业高层经理的激励机制 | |
| 作者姓名： | 王立军 |
| 作者单位： | 山东省地震局 |
| 摘 要： | 企业高层经理或企业家是企业的核心和灵魂,是特殊的专业人才,是国家和社会的宝贵财富,是一种稀缺的生产要素。经理人力资本激励约束机制是企业治理结构的重要内容。经理人激励机制主要分为内部、外部激励和物质、精神激励机制,在众多的激励手段中,企业家的报酬激励是最重要的一种。这不仅仅是因为报酬本身的经济(金钱)作用,还因为在现代社会,报酬具有极其重要的象征意义,象征个人的社会地位、成功程度、权利乃至尊严。然而,多年来我国企业高层经理激励严重不足,已严重制约现代企业制度的建设,成为国企改革与发展的瓶颈。因此尽快建立高效的… |
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