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| 注重强化四种意识 实现绩效考评价值 | |
| 引用本文： | 郑廷仁.注重强化四种意识 实现绩效考评价值[J].人事天地,2012(9):12-14. |
| 作者姓名： | 郑廷仁 |
| 作者单位： | 中共广西北海市委组织部副部长兼,北海市人力资源和社会保障局党组书记、局长 |
| 摘 要： | 绩效考评作为检验绩效管理效率的一个重要手段,体现的是政府部门公共管理理念的革新,反映的是社会各界对政府责任及效率的新需求。它以绩效为本,以服务质量和社会公众需求的满足水平为第一评价标准,蕴涵了公共责任和服务对象至上的管理信条。鉴于此,近年来广西北海市人力资源和社会保障系统秉承"真抓实干、把事干成、造福百姓"的理念,以提升服务、改善民生、提高群众的幸福指数为核心动力,上下联动,团结一致,全面超额完成上级下达的各项绩效考评任务,真正惠及广大群 |
| 关 键 词： | 绩效考评 人力资源 北海市 社会保障局 社会保障系统 服务对象 重要手段 核心动力 考评指标 政府责任 |
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