| 我国劳动关系认定的四个基本问题 |
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| 引用本文： | 李雄,田力. 我国劳动关系认定的四个基本问题[J]. 河南省政法管理干部学院学报, 2015, 30(3): 112-122 |
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| 作者姓名： | 李雄 田力 |
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| 作者单位： | 1. 西南政法大学经济法学院,重庆,400031
2. 重庆市渝北区人民法院,重庆,401120 |
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| 基金项目： | 国家社科基金一般项目“平等就业权法律保障制度研究”,国家社科基金重点项目“劳动关系认定实证研究”,西南政法大学校级重点课题“我国法律硕士教育职业化定位与发展进路研究” |
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| 摘 要： | 劳动关系认定作为劳动法的一个基础理论问题和重大制度安排,在法治中国背景下已成为当前我国劳动法理论、立法与实务共同面临的一个难题。劳动关系认定的随意性使劳动法遭遇选择性施行,并使劳动司法面临根本性难题。劳动关系认定在应然层面上,非独立和静态问题,应置身于我国劳动用工制度改革与经济社会发展大背景,才能获得最充分的解读。现有研究与实践多从个案或主体视角观察劳动关系,试图通过个案解析或主体画像来归结劳动关系认定的标准。这既是我国劳动关系标准论体系构建的自觉尝试,也是我国劳动关系认定理论不足的必然反映。劳动关系认定需要系统考量,其本质是一种利益格局的调整,需有明确的价值指向,以统领制度建设的方向;劳动关系认定还是一个关系范畴,需在不同主体不同行为之间动态把握,以提炼劳动关系认定之内核。同时,我国劳动关系认定标准之构建需走出传统从属性循环之怪圈,回应日益多样化人力资源市场的客观需要,以历史经验和现实体验作为理解我国劳动关系的双重视角,树立大劳动关系之观念,建立一种系统从属性与不完整从属性并举的双层标准体系,方能最大限度适应现代人力资源市场及灵活用工之趋势。
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| 关 键 词： | 劳动关系认定 价值指向 标准体系 注意问题 |
The Four Basic Principles of Labor Relations In China |
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| Li Xiong,Tian Li. The Four Basic Principles of Labor Relations In China[J]. Journal of Henan Administrative Institute of Politics and Law, 2015, 30(3): 112-122 |
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| Authors: | Li Xiong Tian Li |
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| Affiliation: | Li Xiong;Tian Li;Southwest University of Political Science and Law;Chongqing Rubei District People’s Court; |
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