中央企业青年员工思想动态与领导策略

青年员工是中央企业的生力军,也是企业的未来。培养德才兼备的事业接班人需要加强领导,尤其要注意对青年人才的引领。有针对性地开展青年员工的引领工作需要了解其思想动态。该文以针对中国移动通讯集团有限公司青年员工的调查为基础,从思想政治倾向、事业观与权利观、群体社会心态等方面勾勒出中央企业青年画像,并提出相应的领导策略。研究发现,中央企业青年员工具有以下特点:思想政治素质好;乐观勤奋,识大体,重大局,注重兴趣和回报的平衡;重视以理服人,尊重专业意见,但不盲从;倾向于通过互联网获取知识,记录生活,表达观点;希望展示自己,崇尚简单明了的社交方式。因此,需要从思想引领、价值引领、宣传引领、行为引领等方面制定相应的领导策略。