| 委托代理理论下高管薪酬研究的新进展 |
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| 引用本文： | 杨伟国,高峰. 委托代理理论下高管薪酬研究的新进展[J]. 理论探讨, 2009, 0(2) |
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| 作者姓名： | 杨伟国 高峰 |
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| 作者单位： | 中国人民大学,劳动人事学院,北京,100872 |
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| 摘 要： | 经典的委托代理理论认为委托人为了良好地控制代理人的行为,谋求自身利益的最大化,应该将代理人的收入与其产出联系起来,并且当外界环境风险增大时,应该减小激励强度并采用相对绩效评估.这些结论被认为是现代股份制公司中高管人员薪酬设计的核心思想,然而大量实证研究并没有发现这些关系的存在.许多西方学者围绕这一悖论进行了探索,深刻剖析了股东和公司高管人员之间复杂的委托代理关系,揭示出凝聚在高管薪酬上的众多矛盾.
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| 关 键 词： | 高管薪酬 委托代理理论 薪酬绩效敏感度 风险激励权衡 相对绩效评估 |
New Achievements in Executive Pay Studies according to Principal-Agent Theory |
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| YANG Wei-guo,GAO Feng. New Achievements in Executive Pay Studies according to Principal-Agent Theory[J]. Theoretical Investigation, 2009, 0(2) |
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| Authors: | YANG Wei-guo GAO Feng |
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