转轨时期我国行政组织绩效优化中的隐性激励机制探析

与显性激励一样，以组织外部和组织内部竞争性激励来表现的隐含契约性激励对于优化行政组织绩效同样具有重要的意义。最优的激励机制应该是两种激励方式在具备充分激励量基础上的合理搭配。但是。转轨时期我国行政组织隐性激励机制作用的发挥还存在诸多缺陷，这集中体现在组织外部竞争性激励不足和组织内部竞争机制扭曲两个方面。这些缺陷是导致我国行政组织绩效尚待优化状况的重要原因。因此，加强公共管理组织外部竞争性激励。调整组织内部竞争机制，充分发挥隐性激励的作用，是其优化行政组织绩效的重要途径。