| 基于构建和谐劳动关系的"12345"管理系统分析 |
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| 引用本文： | 滕玉成,张宝同. 基于构建和谐劳动关系的"12345"管理系统分析[J]. 新视野, 2007, 0(6): 42-44 |
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| 作者姓名： | 滕玉成 张宝同 |
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| 作者单位： | 山东大学政治学与公共管理学院,济南市,250100 |
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| 基金项目： | 山东省社科规划研完项目;山东大学985工程二期项目 |
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| 摘 要： | 从法律角度看,所谓劳动关系,是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。我国的劳动关系从来没有像现在这样复杂多变,和谐劳动关系的构建也从来没有像现在这样迫切和重要,劳动关系面临巨大的挑战,例如劳动关系不稳.劳动管理不规范、劳动者合法权益受侵害等等.已成为影响组织发展,乃至影响我国经济和社会和谐发展的重要因素。但构建和谐劳动关系又是一个庞大的社会系统工程,"12345"劳动关系管理系统。正是希望通过"沿着一根主线、遵从两个方向、完善三方机制、针对四种问题、实施五个层面的对策",经过长期的努力,能构建和谐的劳动关系。
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| 关 键 词： | 劳动关系 劳资关系 组织管理 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1006-0138(2007)06-0042-03 |
Analysis of "12345" Management System Based on the Construction of Harmonious Labor Relations |
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| Teng Yucheng,Zhang Baotong. Analysis of "12345" Management System Based on the Construction of Harmonious Labor Relations[J]. Expanding Horizons, 2007, 0(6): 42-44 |
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| Authors: | Teng Yucheng Zhang Baotong |
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