| 员工发展与组织绩效关系：研究回顾与思考 |
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| 引用本文： | 罗素娟. 员工发展与组织绩效关系：研究回顾与思考[J]. 前沿, 2010, 0(19): 181-183 |
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| 作者姓名： | 罗素娟 |
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| 作者单位： | 南昌大学科学技术学院,江西南昌,330047 |
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| 基金项目： | 江西省高校人文社会科学研究项目课题研究成果;项目 |
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| 摘 要： | 在国外已有的研究中,大多数的研究者认为,员工发展对组织绩效有积极影响的。然而,现有的研究对员工发展和组织绩效间的关系论证依旧匮乏。从人力资源开发角度看,对员工发展进行研究还是很重要的。本文对员工发展与组织绩效关系的研究进行回顾,并对西方组织视阈下员工发展的研究维度进行了分析,从而探讨组织中员工发展的研究方向。
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| 关 键 词： | 员工发展 组织绩效 研究维度 |
Staff Development and Organizational Performance: Review and Reflection |
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| Luo Sujuan. Staff Development and Organizational Performance: Review and Reflection[J]. Forward Position, 2010, 0(19): 181-183 |
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| Authors: | Luo Sujuan |
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