辞退孕妇,事后知情仍属违法解职

女职工因双向选择落选而被解除劳动合同。不久,她发现已怀有身孕,遂要求原单位让她复岗并享受生育保障待遇。那么,双方解除劳动关系时,均不知道其系孕妇,单位属于违法解职吗?2020年7月13日,经过仲裁和江西省南昌市两级法院的审理,给出了答案。