| 我国中部省份中小微企业人力资源状况评估研究——基于湖南省中小微企业的调查 |
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| 引用本文： | 颜爱民,黄东红,谢应钦,余丹.我国中部省份中小微企业人力资源状况评估研究——基于湖南省中小微企业的调查[J].湖湘论坛,2014(2):69-74. |
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| 作者姓名： | 颜爱民 黄东红 谢应钦 余丹 |
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| 作者单位： | 中南大学,湖南长沙410083 |
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| 基金项目： | 湖南省社科基金重大委托项目《湖南省中小企业人力资源管理系统优化与组织绩效提升研究》[编号13WTA19]、国家自科基金面上项目《高绩效工作系统在不同组织中的形成与演化---多案例研究》[编号71372062]、中南大学教师研究基金《我国中小企业HRMS与组织情境匹配对组织绩效的影响研究》[编号2013JSJJ056]的阶段性成果。 |
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| 摘 要： | 以湖南省2000余家中小微企业为样本,通过访谈、问卷调查和典型案例剖析,首次对我国进行区域性中小微企业的人力资源问题进行系统调查和研究,发现中小微企业人力资源问题已成为制约企业发展的主要障碍;企业董事长(业主)状况欠佳,亟需系统化和专业化强制培训;企业人力资源短缺问题突出;用工成本高、招工难以及员工流失问题突出;企业所需人力资源的市场供给缺乏;人力资源市场机制和环境欠佳;企业社会地位和社会形象亟待优化。
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| 关 键 词： | 中小微企业 人力资源基本状况 市场供给 市场环境 |
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