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| 包钢企业文化建设之我见 | |
| 作者姓名： | 梅效峰 |
| 作者单位： | 包钢党委宣传部 |
| 摘 要： | 一、包钢企业文化建设现状及其存在问题。 企业文化作为以文化为主导的管理模式、高级形态的管理理论是八十年代传入我国的。随即，在全国尤其是东南沿海企业形成热潮，包钢在一定程度上接受了这个理论，并且开始了有意义的实践和探索。主要表现在以下几个方面： 1、提炼企业精神。 80年代末期，公司有关部门根据当时的大气候，深入研究考察了包钢建厂以来发展的历史轨迹，分析研究了蕴藏在企业和广大职工中的道德法则，理想信念和包钢的气质、性格，追求的目标，提炼出“团结、奋进、严细、创新”的企业精神。通过广泛深入的宣… |
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