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| 冲突管理:领导学的核心问题 | |
| 作者姓名： | 许强 |
| 作者单位： | 南京政治学院研究生队!邮编:210003 |
| 摘 要： | 和所有新兴的社会学科一样,对于领导科学的核心概念“领导”,人们谈论得很多却知之甚少。专家和学者不断努力以明确“领导”的确切内涵。占主导地位的说法是圣地亚哥大学的领导与管理学教授尤斯夫·罗斯特提出的,“‘领导’是领导者与追随者之间的影响与被影响的关系,目的在于达到他们共同的目标。”“非强制性影响、共同的目标和理想”是“领导”区别于“管理”及其他类似活动的关键点。在竭力把“领导”与“管理”区分开来的同时,人们还面临着一个必须把“领导”看成是“管理”的职能之一的尴尬境地。当然,明确“领导”与“管理”的界限是… |
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