干部年轻化实践误区的成因及其矫正的新思考

我国改革开放以来的干部年轻化政策发挥了积极作用,也逐渐出现了严重的实践误区,其集中表现是唯年龄是从。它的成因非常复杂,深层次地分析有三个方面。有关矫正干部年轻化实践误区的探讨,学术界见仁见智。在制度性层面上,以＂年龄准入＂取代＂年龄禁入＂,可能是可行而又具有根本意义的举措。