浅议《侵权责任法》下雇员受害赔偿归责原则及救济

《侵权责任法》颁布前，我国法律并无明文规定雇员在工作中受到伤害的归责原则。因此，雇员受害赔偿归责原则是适用过错责任原则、过错推定责任原则还是无过错责任原则．一直是学术界争论不休的问题，因此也导致司法实践不一。但从梁慧星先生对最高人民法院公布的“张连起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案”评价为：“工伤事故致工人伤残死亡的赔偿问题，属于特殊侵权行为，应适用无过错责任原则，……本案适用《民法通则》第106条第二款关于一般侵权行为的过错责任原则的规定显属不当”，以及最高人民法院民一庭在《人身损害赔偿司法解释的理解和适用》中，对该解释的第11条明确为“本条规定包括以下几层含义：（1）雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责任，而且是无过错责任”后，学术界与司法实践对雇员受害赔偿普遍采用的是无过错责任原则。