| 学习型组织文化与领导角色 |
| |
| 引用本文： | 朱立言,孙健.学习型组织文化与领导角色[J].国家行政学院学报,2007(4):85-88. |
| |
| 作者姓名： | 朱立言 孙健 |
| |
| 作者单位： | 1. 中国人民大学,北京,100872
2. 西北师范大学,兰州,730070 |
| |
| 摘 要： | 领导与组织文化是相互影响的。组织文化既是领导持续倡导、传播和培育的结果,又时刻反哺着领导的精神风貌,影响着领导的处世方式和行为模式。在学习型组织文化氛围中,领导不再是高高在上的发号施令者和组织成员行为的控制者,而是组织的设计师,善于授权者,教练员和组织愿景的公仆。
|
| 关 键 词： | 学习型组织文化 领导角色 |
| 文章编号： | 1008-9314(2007)04-0085-04 |
| 修稿时间： | 2007年4月18日 |
On the Knowledge-Based Organizational Culture and the Role of the Leadership |
| |
| ZHU Liyan.On the Knowledge-Based Organizational Culture and the Role of the Leadership[J].Journal of China National School of Administration,2007(4):85-88. |
| |
| Authors: | ZHU Liyan |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
