新型灵活就业形态中的劳动关系认定及其法律保障研究

随着人们消费方式和生活方式的转变,新型灵活就业成为一种不可或缺的新兴就业模式。新型灵活就业产生于20世纪20年代的美国,发展至今已遍及全世界,它具有重构商业模式、优化用工成本、提升整体效率的优点。在新冠疫情防控的背景下,使新型灵活就业面临许多问题,平台经济的发展亟须对劳动关系的认定标准进行明确,以及在法律保护的机制上进行补充。在此基础上调整劳动关系的法律认定方式,让劳动认定更加灵活,更重视从属性的位序排列以及司法实践的重要影响。从用人单位和劳动者两个层面进行法律保障机制改革,双管齐下。结合新型灵活就业的市场现状展开研究,探究我国新型灵活就业形态的劳动关系认定的改革道路,以保护新型灵活就业及相关产业的劳动者的合法权益,突破实践中劳动关系认定的困难,从而促进新型灵活就业形态带动经济高速发展。