民主评议应有硬指标

又到了一年一度年终总结的时间,很多单位都要对领导干部和各级管理人员进行民主评议．这种形式是党密切联系群众,实行民主管理和监督的一种手段,也是鞭策和激励干部干好今后工作的一种方法。但令人遗憾的是在民主评议过程中,下发到群众手中的评议表有相当一部分没有硬性指标。于是,一些群众说：这种走过场似的民主评议,哄得了人,但骗不了心,浪费了纸张,不搞也罢。对领导干部进行年终评议,目的是为了让职工群众明白一年来领导干部履行职责的情况,看看领导干部在执政期间为企业创造了多少利润,完成了哪些上级下达的指标,单位的综合实力是否增强,百姓的收入是否提高。为此,笔者呼吁民主评议表上能多一些硬指标,让扎实工作、成绩突出的干部得到肯定,对碌碌无为的干部进行责任追究,只有这样评议出的干部才最真实,反映出的情况才最客观,组织部门在调整干部时,依据才更科学、更公正、更有效,最终达到企业和谐发展,百姓致富的目的。