理论与实践的紧迫课题——浅谈妇女干部的选拔与培养

三十多年前,人口问题尚未引起全社会的警觉,而今人们虽然饱尝人口膨胀的苦果,但在实践中计划生育还举步艰难;同样地,妇女干部的选择与培养,至今尚未赢得全社会的重视,由此而产生的对改革开放和四化建设的阻力,也将给社会造成无可估量的损失.人们总是易于接受关系自身利益的具体事实,而难于认同自以为遥远的抽象分析.妇女干部的选拔与培养,大多数男性公民并无兴趣,安于现状无求进取的女性同胞也视若无睹,似乎仅仅是组织部门和妇联的专项业务.即使在这样狭小的天地,人们又往往从理论上记取而在实践中忘却.于是,下列一组数据终于引起了社会的关注.1989年,全国县(处)级以上干部中,女干部仅占7.99%,县(处)级干部中,女干部仅占8.12%,且平均年龄在45岁以上;地局级女干部仅占6.18%,且平均年龄在55岁以上;50年代,70%以上的乡有正副女乡长,而现在仅有10%的乡有正副女乡长.比例过低,青黄不接,濒临断层,来源匮乏.于