劳动者 别让年终奖变成“只是个传说”

又到一年年终时,辛苦一年的你,拿到了属于自己的年终奖吗?如果没有拿到,你不妨及时索要,千万别让自己的年终奖变成只是个传说。规章与合同矛盾可优先获取年终奖案例:2011年元月1日,张虹与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,其中约定年终奖按每月300元,年底一次性发放。可到了2012年元月5日公司发放工资的日子,张虹的年终奖却泡汤了,公司的理由很简单:公司的规章制度中并无发放年终奖的规定,劳动合同中约定的年终奖与公司的规章制度相矛盾,公司只能执行规章制度,否则其他员工有意见。