考评人才二题

问言与试事“问言”，就是通过与被考评者面对面的提问和交谈来了解其素质。通过“问言”，不仅能直接了解被考评者的知识面和专业素质，而且还能考查其分析力、判断力、理解力、思维应变能力和语言组织能力。因此，问言是考评人才的一种基本方法。然而，善言未必能行，能行未必善言。现实中有不少“赵括”式的人物，他们能旁征博引、夸夸其谈，可是一到实际工作中，却变得捉襟见肘、束手无策；也不乏“金玉其外，败絮其中”、巧言令色、言辞慷慨之徒；相反也有许多“敏于行而讷于言”的实干家，他们虽不善言辞，但在工作中却游刃有余、身手…