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| 论彼得原理的破解——摆脱层级组织晋升中的不胜任 | |
| 引用本文： | 李云端.论彼得原理的破解——摆脱层级组织晋升中的不胜任[J].辽宁行政学院学报,2010,12(3):74-75. |
| 作者姓名： | 李云端 |
| 作者单位： | 中共丹东市委党校,辽宁,丹东,118000 |
| 摘 要： | 彼得原理是公共组织职务晋升中常用到的理论知识,它的核心理论是每个员工都会在组织的今生中趋向于晋升到他所不能胜任的地位。如何避免职务晋升中不胜任的出现,对分析公共组织中职位职务有很重要的应用价值。 |
| 关 键 词： | 彼得原理 不胜任 破解 |
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