| 雇主责任归责原则之比较法研究 |
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| 引用本文： | 吴斌,钱雁华. 雇主责任归责原则之比较法研究[J]. 浙江省政法管理干部学院学报, 2004, 0(3): 18-22 |
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| 作者姓名： | 吴斌 钱雁华 |
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| 作者单位： | 中共杭州市拱墅区委组织部 浙江杭州310015(吴斌)，浙江贸易学校 浙江杭州310015(钱雁华) |
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| 摘 要： | 雇主就其雇员的职务行为所加于他人之损害,应负赔偿责任,是现代法律发展的共同趋势,然而,对于雇主责任的归责原则,各个国家和地区的规定差别很大,国内也存在着不同的主张.因此,确定合理的归责原则,就等于从根本上解决了雇主责任的最基本的问题.综合考察、借鉴各国立法,我国民法雇主责任宜采过错推定原则为主、公平责任原则为补充的责任制度.这不仅是与国际立法接轨的需要,也有利于加强对被害人的保护.
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| 关 键 词： | 雇主责任 归责原则 过错推定 公平责任 研究 |
| 文章编号： | 1009-1505(2004)03-0018-05 |
| 修稿时间： | 2004-02-10 |
Comparative study on attribution principle of employer''''s liability |
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| Wu Bin,Qian Yanhua. Comparative study on attribution principle of employer''''s liability[J]. Journal of Zhejiang Gongshang University, 2004, 0(3): 18-22 |
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| Authors: | Wu Bin Qian Yanhua |
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