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| 艰苦边远地区县乡机关公务员报酬激励现状与对策 | |
| 引用本文： | 郝玉明.艰苦边远地区县乡机关公务员报酬激励现状与对策[J].北京行政学院学报,2016(5):31-36. |
| 作者姓名： | 郝玉明 |
| 作者单位： | 中国人事科学研究院,北京,100101 |
| 摘 要： | 在当前经济增长放缓、财政支出收紧、公务员经济性薪酬增长受到刚性约束的背景下,加强对艰苦边远县乡机关公务员非经济性报酬激励尤为重要.调查发现:艰苦边远地区基层机关工作负荷较重,公务员编制紧张;艰苦边远地区县乡机关公务员报酬激励取碍一定成效,但仍有不足.应采取放松过严的编制控制、增强工作本身的内在报酬激励、建立完善的绩效认可机制、引入工作生活平衡实践、增加培训与职业发展机会等手段,加强其非经济性报酬激励力度. |
| 关 键 词： | 公务员 非经济性报酬 艰苦边远地区 |
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