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| 我国家族企业人力资源管理模式的局限与突破 | |
| 引用本文： | 刘晓峰,李卉.我国家族企业人力资源管理模式的局限与突破[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报,2005(Z1):87-88. |
| 作者姓名： | 刘晓峰 李卉 |
| 作者单位： | 1. 江苏省委党校,江苏,南京,210004 2. 中国人民大学,北京,100872 |
| 摘 要： | 家族企业指由某一家族经营或委托经营并且控股(相对或绝对控股)的有限责任公司或股份有限公司(一般没有上市).随着中国经济进一步融入世界,家族企业在人力资源管理模式方面的局限性越来越明显,必须进行管理机制的变革. |
| 关 键 词： | 家族制 私营企业 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1008-3154(2005)S1-0087-02 |
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