增强企业活力与劳动人事制度的改革

当前搞好国有大中型企业的关键在于转换企业经营机制,也就是要按照社会主义有计划商品经济的要求,理顺企业经营活动中的各种责、权、利关系,使企业实正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经济实体。实现这一目标,涉及到进一步深化企业改革的各个方面,其中劳动人事制度尤为重要。本文拟就这个问题谈谈自己的认识。