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| 建立科学培训体系提升员工素质 | |
| 作者姓名： | 伏强 |
| 作者单位： | 浙江镇海炼化检修安装公司工会主席 |
| 摘 要： | 介绍了该公司实施“十全”管理，切实维护进城务工人员合法权益的经验。一是全部签订劳动合同。公司根据生产发展需要，遵循平等自愿、协商一致的原则，先后与劳务输出公司签订劳务用工协议，再通过他们与劳务青工签订劳动合同，合同签订率达到100％。二是全部按时足额兑现工资。该公司制订了《劳务用工工资方案》、《劳务用工考核办法》、《劳务用工日常管理考核细则》等三个规定，建立和完善劳务用工的分配和管理考核机制， |
| 关 键 词： | 劳务输出公司 日常管理 青工 劳务用工 进城务工人员 劳动合同 工资方案 考核细则 合法权益 发展需要 |
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