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| 建立后备干部分层次管理模式的有益尝试 | |
| 引用本文： | 王恺.建立后备干部分层次管理模式的有益尝试[J].组织人事学研究,2002(2):51-53. |
| 作者姓名： | 王恺 |
| 作者单位： | 中共扬州市委组织部 |
| 摘 要： | “备用脱节”、“备而不育”是后备干部工作中较为突出的问题。导致这种状况的原因是多方面的 ,但后备干部运作机制自身的不够完善 ,是其重要原因。近年来中共扬州市委组织部通过建立后备干部的分层次管理模式 ,2 0 0 0年我们首先对县 (市、区 )党政副职后备干部进行分层次管理 |
| 关 键 词： | 后备干部 中共 组织部 选拔工作 市委 首先 完善 分层次管理 模式 尝试 |
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