| 工会推动高知群体素质培训的几点思考 |
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| 引用本文： | 温丹.工会推动高知群体素质培训的几点思考[J].天津市工会管理干部学院学报,2015(1):43-45. |
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| 作者姓名： | 温丹 |
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| 作者单位： | 中国科学院天津工业生物技术研究所 |
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| 摘 要： | 高知群体是科研工作中的骨干队伍,也是推动科研改革发展的生力军。但工会现有的培训模式呈现出盲目性、随机性和形式化的特点,主要表现为对培训的重要性和必要性认识不足、制定的培训计划与实际需求脱节和培训内容与形式缺乏创新性,达不到预期效果。工会组织要充分认识对高知群体实施素质培训的必要性,积极探索具有科研院所特色的培训思路、方法和形式,走出一条适合高知群体职业发展的培训之路,创建高层次人才自主培养的新机制,在科技人才的自主培养上有所作为。
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| 关 键 词： | 高知群体 科研院所 素质培训 |
Some Thoughts on Trade Union in Promoting Higher Intellectual Group Quality Training |
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| Dan WEN.Some Thoughts on Trade Union in Promoting Higher Intellectual Group Quality Training[J].Journal of Tianjin Trade Union Administrators‘ College,2015(1):43-45. |
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| Authors: | Dan WEN |
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| Institution: | Dan WEN;Tianjin Institute of Industrial Biotechnology, Chinese Academy of Sciences; |
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| Abstract: | |
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