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| 国企改革的突破口是干部人事制度改革 | |
| 引用本文： | 陆建新,沈增宏,吴澄清. 国企改革的突破口是干部人事制度改革[J]. 理论前沿, 2006, 482(17): 13-14 |
| 作者姓名： | 陆建新 沈增宏 吴澄清 |
| 作者单位： | 1. 南通大学商学院 2. 中共江苏省委办公厅 3. 中共南京市委党校 |
| 摘 要： | 国有企业改革至今仍未取得预期成效,主要原因不在于出资人缺位,而在于干部人事制度改革滞后。下一阶段国有企业改革,应当学习借鉴西方国家的成功经验,下决心以干部人事制度改革为突破口,改变对国有企业董事长和董事等主要领导人实行任命制的做法,采取聘任制的办法,实行彻底的委托代理制。 |
| 关 键 词： | 国企改革 突破口 干部人事制度改革 |
| 文章编号： | 1007-1962(2006)17-0013-02 |
The Reform of the Cadre and Personnel System: A Breakthrough to Reform State-owned Enterprises |
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| Lu Jianxin. The Reform of the Cadre and Personnel System: A Breakthrough to Reform State-owned Enterprises[J]. Theory Front, 2006, 482(17): 13-14 | |
| Authors: | Lu Jianxin |
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| Keywords: | |
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