| 政府管理的创新机制——从组织文化到绩效文化 |
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| 引用本文： | 卓越,刘永良. 政府管理的创新机制——从组织文化到绩效文化[J]. 行政论坛, 2010, 17(4): 68-72 |
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| 作者姓名： | 卓越 刘永良 |
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| 作者单位： | 厦门大学公共事务学院,福建,厦门,361005 |
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| 基金项目： | 厦门大学公共事务学院211《公共政策与政府治理》项目，国家自然科学基金资助项目 |
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| 摘 要： | 从一般组织文化、政府组织文化到政府绩效文化，这个逻辑链条体现了政府管理创新的机制。政府绩效文化在组织愿景与实施路径相统一、实现组织效益最大化、实现组织显性制度与隐性文化统一、实现组织发展目标与个人发展目标统一、实现学习型组织的构建等方面体现明显特征。政府绩效文化可以推进绩效评估过程、完善绩效管理系统和促进效能型政府建设。
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| 关 键 词： | 组织文化 绩效文化 政府管理创新 |
Innovational Mechanism of Government Administration: from Organizational Culture to Performance Culture |
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| ZHUO Yue,LIU Yong-liang. Innovational Mechanism of Government Administration: from Organizational Culture to Performance Culture[J]. Administrative Tribune, 2010, 17(4): 68-72 |
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| Authors: | ZHUO Yue LIU Yong-liang |
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