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| 国际人力资源竞争与我国的基本对策 | |
| 引用本文： | 肖和平. 国际人力资源竞争与我国的基本对策[J]. 湖湘论坛, 2002, 15(6): 37-38 |
| 作者姓名： | 肖和平 |
| 作者单位： | 中共湖南省委党校 |
| 摘 要： | ２１世纪世界各国的竞争是综合国力的较量，其实质是经济和科技的竞争，关键在于高科技人才的竞争。目前，新一轮高科技人才争夺战正在全球范围内展开，而且愈演愈烈。世界各国竞相制定争夺人才的计划，努力培养人才，吸引人才，留住人才。中国已经成为人才争夺的重要目标，必须从战略高度重视人才问题，采取得力措施，制定有效政策，建立与形成适合我国国情的培养、吸引和使用人才的良性机制。一、日益激烈的国际人才竞争与我国的现状随着人类跨入２１世纪，科学技术的发展愈益呈现不断加速的总体态势，世界已经进入信息时代，经济全球化趋… |
International Human Resource Competition vs.Our Countermeasure |
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